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日本开始实施以扩大引进外国劳动者的《扩大外

来源:http://www.miketantilla.com 作者:美高梅59599 时间:2020-01-29 22:21

日本申请移民年数减半就是上述介绍,日本近几年一直引进国外高端人才来发展自己国家的技术水平,但是老龄化的社会也是不容忽视的!

新的在日外国人在留优惠政策具体有:1、简化在留手续;2、适用在留期间最长的更新期限(去年7月出台的《改正入管难民法》实施后最长为5年);3、原则上获得在日永住权资格所需的10年在留期间可以缩短为5年等。而到了平成29年在积分制的基础上升级为《日本版高度外国人才绿卡》,在留1年即可申请永住。

这项政策主要面向医疗、介护以及讯息通信等专业性领域有相当业绩的外国人,并由日本入国管理相关部门进行评分,除考虑学历、年收入、母国的职务经历之外,还要求一定程度的日语能力。据了解,测评满分为100分,学历与年收入、业绩各占35分,个人资历等占30分,总分达到70分以上可被日本政府认定为“高端人才”。

其实,在韩国,早已有尖端科技领域的博士最短1年即可申请永住权的先例。而日本为了在激烈的高级人才抢夺战中胜出,也在不断修改相关政策,力争打造世界最快获得永住权的制度。

日本申请移民年数减半-永久居留资格

日本法务省4月26日正式发布,有关外国人获得永驻许可的相关申请规定。 包括研究者、技术者、企业经营者等高专业性的外国人,从现行的5年缩短为最短1年可申请永驻许可。让有满足一定条件的高收入,高学历的人才能够在来到日本3年,甚至1年后取得永住这个能在日本长久安定生活的身份。

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调整一直依赖廉价劳动力供给的产业结构本身,以便日本今后能够长期选择其作为供给国。

日本申请移民年数减半,日本移民新政策已经出台!目前日本的人口结构已经是不能忽视的问题,老龄化和少子化已经逐步递增!日本为了引进高端人才,已经提高国际竞争力,所以日本政府出台了一些新的政策!

昭和63年6月日本内阁政府决定出台《第6次雇佣对策基本计划》,计划明确表示:日本积极接受拥有专业技能的外国人才,对于没有技术和无专业能力的单纯劳务人员,在接受时要考虑可能产生的社会影响必须慎重对待。由此可以看出日本政府针对外国劳动者政策的基本导向是,积极接收具有专业技术知识和技能的高端外国人才,而针对非熟练外国劳动者,原则上不会因解决劳动力短缺问题或以工作为目的加以接收。

应该指出,日本政府积极吸收海外高端人才目的是提高日本研究开发机关及企业的国际竞争力,与此同时,日本政府考虑到大量海外高端人才的引进对日本国民知识水平的整体提高也会产生波及效果。但另一方面,与美国等其他发达国家相比,日本在吸收包括单纯劳动者在内的外国人并不是很积极,“高端人才”的引进也许并不会如日本政府预想般顺利。也有分析认为,经济持续低迷的日本对海外人才的吸引力正在降低。

正如新闻报道和纪录片多次报道的那样,通过本制度接收实习生的企业侵犯人权和触犯劳动法律法规的现象屡禁不绝,包括美国的人口贩卖报告在内,国外也多次指出这项制度存在的问题。

据统计,截止到2009年为止,日本国内“高端人才”登录者数大约为15万8000人。2009年6月,日本政府推出新成长战略,计划到2020年为止,将海外“高端人才”的在日数量扩大至30万人,同时引入“评分制”。消息人士透露,日本将从2012年7月正式实施这项政策。

非移民的永住人口数增长

据《日本新华侨报》了解,目前日本政府确定的“高端人才”,是对拥有专业知识和技能的外国劳动者的总称,在留资格方面包括“医疗”、“技术”、“人文知识­国际业务”等8种签证。

1983年,以国际交流为目的,日本政府制定了“10万名留学生计划”,2003年才完成目标,比预计推迟了3年时间。

具体优惠政策主要以缩短申请“永久居留资格”的必要年数为主,此外可享受优先办理入国、在留手续、初次入国获得最长5年的在留权限等待遇,超过一定年收入的高端人才,其家属及佣人允许同时入国。此外,在留资格签证为“教授”的外国人还可申请经营事业等资格外的活动。

昭和58年,日本基于中曾根康弘内阁,被公认为日本最“国际化”的政治领导人,绰号风向鸡和红武士。)建议,将当时原本计划接纳1万人左右留学生,改制定“接受留学生10万人计划”。同时,原则上禁止留学生打工这一规定和《资格外活动》位置掉转,《资格外活动》规定留学生打工时间在每周20个小时内的话不需要单独向政府申报,可以说是由此政策开始对留学生打工行为解除限禁。

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2008年,为了接收高级外国人才,日本政府设立了“30万留学生计划”的战略目的,预计截止20年达到目标。

根据日本法律规定,在日外国人申请“永久居留资格”时必须满足在日本连续居住10年以上的条件。这项政策出台后,被认定的“高端人才”在日本连续居住5年以上即可申请。

在此基础之上,平成2年实施改正入管法针对外国人才的在留资格进行划分,对于有复杂的、专门的、技术性技能的人才的在留资格划分为“法律、会计业务”“人文知识·国际业务”等进行了明确区分。另一方面,新设了“定居者”在留资格,以“血缘”为依据,面向日裔巴西人发放“在留许可”。1990年以后,拥有“定居者”资格的外国人开始流入并聚居在以东海地区和北关东地区为主的制造业集中地带。也有一部分人最初是以“外出打工”为目的入境的,经长期逗留后取得了永久居住权,进而以“永久居住者”在留资格留在了日本。

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平成后期随着引进外国人才制度缓和,开始增加各种特殊引进外国人才的案例。平成24年制定《高级优秀人才积分制》,对在日外国人采取“积分制”,分别对外国人的学历、资格、研究成果等打分,如达到一定标准,就可以作为高级人才适用在留优惠政策。

随着此次新型在留资格的设立,人们往往容易关注对象工种、接收时间、能力要求等入境条件,而针对入境后企业和地域社会如何接纳他们这个问题,也有必要展开深入讨论。

以前在日本本土居住10年以上,有稳定工作和收入来源,照章纳税,没有违法乱纪等行为。可以申请永驻权。2015年4月,5年拿绿卡: 取得永住权要求拥有专业知识的高级人才在日居住满5年,按照“高级人才积分制”,根据博士学位等学历、实际工作经验年限、年收入等进行打分,达到70分以上则可获得在留资格。 因该政策的实施,截至2016年6月末共有2688人获得在日绿卡,其中中国籍最多,占65%。

接连不断的特例

现在来看,来日留学生打工已经是常态,在便利店和餐馆随处可见他们的身影,但是其中的问题也变得趋于表面化。

现在资格外活动的法定时间由原来的每周20小时以内扩大到每周28小时以内。“10万人”目标在2003年达成。2009年以福田康夫内阁为基准制定的“30万人计划”也在2018年年末达到337000人,计划目标达成。

在日的外国留学生占据外国人劳动者总数的20%。

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